Für die Umfrage «Branchendemografie» wurden Mitarbeitende und Unternehmer der Schreinerbranche befragt. (Bild: VSSM)
Im Jahr 2018 unterstützten die Sozialpartner VSSM, Unia und Syna bereits zum zweiten Mal die Durchführung der Umfrage «Branchendemografie». Die Resultate vermitteln wertvolle Erkenntnisse über den aktuellen Stand personeller Themen in der Schreinerbranche.
Hohe Zufriedenheit mit einem Aber
Sowohl Unternehmer als auch Mitarbeitende sind mehrheitlich mit ihrem Arbeitsalltag zufrieden. Bei den Mitarbeitenden zeigt sich gegenüber 2013 ein leichter Rückgang der Zufriedenheit, insbesondere bei den 31- bis 40-Jährigen. Trotz der hohen Zufriedenheit denkt ein Drittel der Mitarbeitenden gelegentlich oder intensiv daran, den Arbeitgeber oder gar die Branche zu wechseln. Diese Werte sind seit 2013 deutlich gestiegen.
Das fordern Mitarbeitende von der Branche
Am dringendsten fordern Mitarbeitende «bessere Organisationsstrukturen / weniger Stress», gefolgt von «Arbeitsplatzsicherheit» und «zeitgemässe Infrastruktur». Mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden wünscht sich positivere Langzeitaussichten und bessere Aufstiegschancen. Dieser Wert ist seit 2013 um 13 % gestiegen.
Schreiner machen mehr Weiterbildung
Sowohl bei den Unternehmern als auch bei den Mitarbeitenden ist die durchschnittliche Anzahl Weiterbildungstage in den letzten fünf Jahren gestiegen. Jedoch absolvieren noch immer 39 % der Mitarbeitenden weniger als die drei Weiterbildungstage pro Jahr, die im GAV Schreinergewerbe vorgesehen sind. Die Wirkung der besuchten Weiterbildungen wird vor allem von den Mitarbeitenden positiv beurteilt: 80 % der Unternehmer und Mitarbeitenden haben in der Weiterbildung wesentliche Impulse für ihre berufliche Entwicklung erhalten.
Interne Mitarbeitende gefördert
Die Ergebnisse zeigen, dass im Vergleich zu 2013 deutlich mehr Unternehmer ihre Mitarbeitenden für die interne Besetzung von Kaderpositionen fördern. Ausserdem sagen fast 20 % mehr Mitarbeitende aus, dass ihr Arbeitgeber in der Lage und bereit sei, sie nach einem Diplom-Abschluss in einer entsprechenden Position weiter zu beschäftigen.
Diese und weitere Ergebnisse finden Sie in der Kurzversion des Ergebnisberichts 2018:
Branchendemografie
Die vollständige Version erhalten Sie bei: olivia.feer[at]hfb[dot]ch